Pengertian Pemotongan Gaji dan Penjelasan Mengapa diberlakukan

Pengertian

Tindakan pemotongan gaji yang diberikan kepada karywan yang dikeluarkan ataupun mengundurkan diri. Dimana mereka belum bisa mencapai masa kerja 30 hari. Alasan diberlakukan kebijakan pemotongan gaji karena pihak perusahaan membutuhkan return (profit) atas beragam biaya perekrutan Anggota yang dilakukan nya.

Biaya perekrutan Anggota meliputi:

• Waktu, materi dan tenaga yang dibutuhkan untuk membuat Anggota mempelajari materi kerja.
• Waktu mengoreksi jawaban tes lamaran kerja.
• Persiapan penerimaan Anggota.

Return karyawan meliputi:

• Kontribusi yang diberikan karyawan tersebut dalam menjalankan aktivitas kerja.
• Pekerjaan yang dilakukan.

Pihak Perusahaan menganggap apabila karyawan keluar sebelum 30 hari, maka kami tidak mendapat return (keuntungan) dari karyawan tersebut dan terbilang “Merugi”. Sehingga menjadi wajar sekiranya jika kami tidak bisa memberikan gaji tersebut.

Keadilan dalam pemotongan gaji

Secara umum nya, pemotongan gaji terjadi karena Anggota tidak memperlihatkan niatan baik dalam bekerja. Anggota tidak akan dikeluarkan dan tetap akan menerima gaji, karena hal berikut:

• Pihak Perusahaan selalu memberikan waktu cuti ketidak mampuan bekerja untuk Anggota, agar mereka bisa memperbaiki kesalahan yang dilakukan nya.
• Jika Anggota masih tidak bisa memperbaiki kesalahan nya, maka pihak Perusahaan akan memberikan tambahan cuti kembali.
• Anggota seharusnya bisa melakukan aktivitas kerja dengan prosedur yang telah ditetapkan, dikarenakan prosedur tersebut sudah di uji, dan mampu dipraktekan dengan baik oleh Anggota yang lain.