Business News

Perbedaan Tanggung Jawab, Tugas dan Deskripsi Kerja (Job Description)

Perbedaan Tanggung Jawab dan Tugas

Tanggung jawab adalah hal yang harus selesai dikerjakan. Harus sukses dikerjakan. Apapun caranya. Sedangkan tugas adalah sebuah cara/ tindakan, yang sebenarnya bersifat rekomendasi, mengenai bagaimana cara mengerjakan/ mewujudkan suatu tanggung jawab.

Sebagai suatu contoh, salah satu tanggung jawab Manajer HRD adalah: Mensuplai kebutuhan SDM di semua departemen. Sedangkan tugas nya adalah:

  • Mensuplai kebutuhan SDM di semua departemen, startup dan organisasi.
  • Memberikan calon kandidat yang tepat dan potensial untuk department yang membutuhkan.
  • Menjaga setiap SDM yang terlibat di dalam organisasi selalu memiliki kualitas yang prima sepanjang waktu.
  • Memberikan laporan yang valid atas skill dan performa kerja dari setiap anggota di perusahaan kepada pihak manajemen upline.
  • Memastikan semua anggota memahami pembelajaran dasar yang tidak terkait dengan aktivitas kerja spesifik di dalam departement.

Apakah bisa menggunakan cara yang lain?. Apakah bisa menggunakan metode lain untuk mewujudkan tanggung jawab tersebut?. Jawaban nya, tentu saja “Bisa”. Contoh kedua sebuah tugas, dari tanggung jawab yang sama adalah:

  • Melakukan pencarian anggota secara door to door dengan memberikan penawaran recruitment dari rumah ke rumah.
  • Memberitahu teman- teman, saudara, dan orang dekat yang dikenal untuk mencari calon kandidat potensial.

Kedua cara tersebut bisa digunakan untuk mewujudkan tanggung jawab.

 

ARTIKEL TERKAIT LAIN:

One thought on “Perbedaan Tanggung Jawab, Tugas dan Deskripsi Kerja (Job Description)”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *