Business News

Pengertian Tanggung Jawab | Mamahami Tanggung Jawab dalam Organisasi atau Perusahaan

Tanggung Jawab adalah hal yang harus dipenuhi (dikerjakan hingga selesai dan harus selesai) dalam kaitan nya dengan bagian yang ditempati oleh pelaku kerja. Hal ini bisa lebih dipahami apabila Anda membayangkan mengenai “Apa fungsi suatu departement/ bagian/ unit kerja”, dan dari hal itulah yang akan bisa menjadi sebuah tanggung jawab.

Sebagai contoh, departement HRD memiliki fungsi sbb:

  • Mensuplai kebutuhan SDM di semua departemen, startup dan organisasi.
  • Memberikan calon kandidat yang tepat dan potensial untuk department yang membutuhkan.
  • Menjaga setiap SDM yang terlibat di dalam organisasi selalu memiliki kualitas yang prima sepanjang waktu.
  • Memberikan laporan yang valid atas skill dan performa kerja dari setiap anggota di perusahaan kepada pihak manajemen upline.
  • Memastikan semua anggota memahami pembelajaran dasar yang tidak terkait dengan aktivitas kerja spesifik di dalam departement.

Jadi, tanggung jawab dari seorang manajer HRD (pimpinan tertinggi suatu departement) adalah sama seperti fungsi departement tersebut. Pemimpin tertinggi suatu unit kerja (mis. Manager) memiliki tanggung jawab untuk bisa mewujudkan fungsi dari unit kerja tersebut.

Tujuan Deskripsi Tanggung Jawab di tampilkan

Apakah sebuah deskripsi tanggung jawab harus di tampilkan kepada orang yang memegang wewenang?. Untuk apa ditampilkan?. Apa kegunaan nya bila ditampilkan?. Baca selengkapnya disini: Fenomena mengerjakan tugas dengan baik

Apa perbedaan tanggung jawab dan tugas

Silahkan lihat jawaban nya disini: Perbedaan Tanggung Jawab, Tugas dan Deskripsi Kerja (Job Description)

 

ARTIKEL TERKAIT LAIN:

3 thoughts on “Pengertian Tanggung Jawab | Mamahami Tanggung Jawab dalam Organisasi atau Perusahaan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *