Management

Berikut ini adalah cara dalam memberikan penilaian kepada karyawan

Apa yang dimaksud dengan surat peringatan atau SP ? berikut ini akan dijelaskan seputar SP tersebut

Berikut ini cara efektif untuk mendapatkan solusi di forum

Tentu saja harus ada dokumen atas daftar tindakan yang harus dilakukan, agar dapat diketahui dan dijalankan oleh pelaku kerja. Berikut ini akan mengenal tentang List Job Description

Berikut hal yang harus diperhatikan ketika melakukan aktivitas kerja

Deskripsi Kerja adalah sekumpulan detail tugas yang harus dikerjakan sesuai jadwal, dengan menggunakan pedoman 5W1H (Where, When, Who, What dan How). Deskripsi kerja membuat aktivitas kerja yang dikerjakan menjadi teratur, efektif, efisien dan lebih mudah dalam melakukan nya. Deskripsi kerja ini diturunkan dari poin- poin tugas yang diberikan.

Tugas adalah penjabaran atas langkah/ tindakan (yang telah ditetapkan secara subjektif) yang dilakukan agar dapat terpenuhi nya Tanggung Jawab kerja. Tugas yang dimaksud disini adalah poin- poin apa saja yang harus dikerjakan (poin- poin tugas), untuk bisa memberikan gambaran mengenai hal apa yang harus dilakukan seseorang ketika akan memegang jabatan di dalam suatu unit kerja.

Tanggung Jawab adalah hal yang harus dipenuhi (dikerjakan hingga selesai dan harus selesai) dalam kaitan nya dengan bagian yang ditempati oleh pelaku kerja. Hal ini bisa lebih dipahami apabila Anda membayangkan mengenai "Apa fungsi suatu departement/ bagian/ unit kerja", dan dari hal itulah yang akan bisa menjadi sebuah tanggung jawab.